La place des seniors dans l'entreprise

Nous sommes trois étudiants de l'Ecole Supérieure de Commerce de Rennes et nous sommes intéressés par la question cruciale des seniors en entreprise. En collaboration avec des organismes européens, l'ESC Rennes, des entreprises, des spécialistes aux Pays-Bas et en France nous réalisons une étude sur vous, les seniors.

Pour nous la définition du terme « seniors » requiert d'être age de 45 à 65 ans, et d’être avec ou sans emploi. Ces sont des gens comme les autres, avec des compétences, de l’expérience et bien plus. Aujourd’hui, la diminution du taux de fécondité, le départ en retraite des papy boomers ainsi que notre économie en développement constant, nous imposent de nous concerter et de débattre sur ce sujet. 

Dans le cadre de notre recherche, nous rencontrons des spécialistes, DRH, dirigeants, associations et seniors afin de les interviewer et de connaître leur opinion sur cette question. Parallèlement, nous réalisons une étude quantitative via un questionnaire en ligne sur ce blog. La problématique de notre étude est : quelle est aujourd’hui la place des seniors sur le marché du travail, quels sont les problèmes qui peuvent être liés à la place des seniors, et quelles pourraient être les mesures pour surmonter ces problèmes ?

Ces problématiques peuvent vous intéresser dans la mesure où elles sont actuellement au centre d'un important débat européen. Les résultats de notre étude seront présentés lors d'une conférence européenne en décembre 2006 et seront publiés. Nous vous invitons à vous informer, participer, et donner votre opinion (que vous soyez senior ou non).

Qui sommes-nous?

« Je suis en troisième année à l’ESC Rennes et l’objet de mon mémoire concerne la problématique du vieillissement de la population active. Je m’interroge sur l’impact de ce phénomène sur les entreprises et leur gestion des RH. En effet, si la pyramide des âges change au sein des entreprises, quel en sera l’impact ? Les méthodes RH devront-elles changer ? Comment ? Face à ce phénomène, je suis persuadée que la gestion de l’humain deviendra enfin une des priorités au sein des entreprises. »
Asma Dakhouche

« Je suis actuellement en deuxième année à l’ESC Rennes. Dans le cadre d’un projet de recherche (Bachelor of Arts), je m’intéresse aux seniors sur le marché du travail. Je me suis intéressé à ce sujet car nous vivons aujourd’hui dans une société où la place des seniors ne cesse d’augmenter. Face à ce phénomène démographique, de nombreuses problématiques ont vu le jour sur le marché du travail : problème des retraites, discrimination liées à l’âge et de nombreuses autres questions. » Grégory Hamon 

«  Originaire des Pays-Bas, domicilié à Rennes, pour finir mes études. Dans le cadre d’un projet de recherche pour mon Master of Arts in International Business, je me suis intéressé à la place des seniors dans l’entreprise aux Pays-Bas et en France. Au jour d’aujourd’hui, les seniors sont de plus et plus représentés dans notre société et également dans les entreprises. Comment les entreprises feront-elles face à ce changement démographique?Quelles solutions peuvent être envisagées ?  » Marco Pesch