La place des seniors dans l'entreprise

Nous souhaitons dire un grand merci aux participants de la Table Ronde du 11 juillet autour du thème : « La place des seniors dans l'entreprise de demain ».

Les échanges ont été très fructueux et les différents acteurs en ont été tout à fait satisfaits. Cette rencontre nous a permis d’aborder: la gestion des compétences et la motivation, le reclassement des seniors et les conditions de travail et enfin la gestion de la pyramide des âges.

Les entreprises ont obtenues des réponses à leurs questionnements, tout du moins des pistes de travail à approfondir. Le mérite de cette rencontre a été de sensibiliser le public à des thématiques importantes concernant le vieillissement de la population active et la gestion des ressources humaines dans leur ensemble.

Le but n’était pas de stigmatiser les seniors, mais il s’agit davantage de comprendre que ce sont des employés comme les autres et qu’une gestion des RH efficaces s’impose pour les accompagner tout comme l’ensemble des salariés. Les ressorts de la motivations sont les mêmes quel que soit l’âge…

Nous espérons que la gestion de l’humain deviendra progressivement une des priorités au sein des entreprises françaises.

Parmi les entreprises/organismes présents dans le public: Groupe Espacil, Oberthur, Oseo Anvar, Yves Rocher, Rennes Métropole, DLP Conseil, OPCAREG, Union des entreprises...

Un compte rendu de la table ronde est disponible : Compte Rendu

Notre présentation PowerPoint est téléchargeable ICI.


Merci de remplir notre Questionnaire en ligne (cela prend moins de 5 minutes).