La place des seniors dans l'entreprise

Les évolutions démographiques rendent nécessaires la mise en place de politiques d’anticipation par les entreprises. En effet, un retournement démographique aura lieu à la fin de la décennie et verra les départs du marché du travail l’emporter sur les entrées. Les experts et les entreprises présents à la table ronde sont concernés et intéressés par la gestion des seniors et souhaitent partager leurs idées et expériences en vue de rechercher des solutions potentielles. Cet échange a pour finalité d’initier une réflexion autour de solutions concrètes pour une meilleure gestion des seniors et des ressources humaines en général.

Alain Jaunault
Catalys
Avenue de la Croix Verte
35650 LE RHEU
Tél. : 02 99 14 73 73
www.catalys-conseil.fr

Président Directeur Général et co-fondateur de Catalys. Consultant depuis 1987, il a développé une forte expertise en ingénierie des systèmes de formation et de gestion des compétences, en management qualité des services. Il a développé son expérience auprès d’acteurs très variés : de PME du Grand Ouest, les entreprises du "Tiers Secteur", les entreprises et services publics. Il a conduit un nombre important d'études et de diagnostics pour des organisations professionnelles, l'Etat, La Région. Il assure le coaching de plusieurs dirigeants et appuie les conseils d'administration ". Selon lui, la gestion des seniors consiste davantage en une anticipation par la « gestion des âges » qui commence dès l’intégration des employés au sein de l’entreprise. En effet, cela permet d’éviter une perte d’intérêt au travail et surtout la perte de compétences.

Jean Paul Hamon
Quincadres
20 av. Franklin Roosevelt
75008 Paris
Tél. : 01 58 56 50 50
http://www.quincadres.com

Créée en 1996 sous le nom d'Hommes & Missions, précurseur dans l'action pour l'emploi des cadres seniors, l’entreprise QuinCadres est devenue en 10 ans un acteur incontournable des services en ressources humaines, avec un chiffre d'affaires supérieur à 10 M€ et un effectif de 70 collaborateurs. Elle est aujourd'hui la première entreprise française de recrutement et de management temporaire spécialisée dans les cadres seniors. Après une vingtaine d’année dans les ressources humaines, Mr Hamon est consultant en recrutement de cadres supérieurs et dirigeants depuis septembre 2005. Selon lui, les seniors ont de nombreuses qualités que l’on ne peut pas trouver chez des travailleurs plus jeunes. De plus, les seniors ont tendance à être opérationnel assez rapidement sur des problèmes nouveaux. Selon lui, les freins qui existent à l’emploi des seniors viennent davantage de la personnalité individuelle des personnes et non de leur statut de seniors.

Stanislas Engrand
Symaxe
2 avenue des Chalâtres
44000 NANTES
Tél. : 02 51 81 98 01
engrand@aol.com

Stanislas Engrand est consultant en ressources humaines, il totalise vingt années d’expérience. Son cœur de métier est le consulting et l’accompagnement de dirigeants et cadres dans le management et la prise de fonction. Il exerce également de l’ out-coaching, c'est-à-dire l’accompagnement de salariés en reclassement. Aujourd’hui, son message est le suivant : « Les entreprises ont besoin des seniors. Non au crétijeunisme ». Selon lui, le problème des seniors est qu’ils n’arrivent pas à se vendre et à mettre en valeur leurs richesses. Un grand nombre d’entreprises devraient dépasser leur mauvaise perception des seniors et faire preuve d’imagination dans leur valorisation des ressources que sont les seniors. La fonction RH doit se développer et gérer les hommes comme des ressources et non comme un côut. Auteur de « Décrochage d’un cadre », éditions Symaxe, 2006.