23 juin 2006
Définition du terme “Senior”
Ce mot peut être interprété de manière très variée selon les personnes. Ainsi, de nombreuses incompréhensions entourent l’emploi du mot senior aujourd’hui, qui peut être vu de manière positive ou négative. Nous allons tenter de définir ce qu’est un senior dans le monde professionnel. Tout d’abord, intéressons-nous à la définition du terme senior par le dictionnaire Robert :
Senior n. et adj. – 1884 ; mot angl., du lat. « plus âgé »
1. Sportif plus âgé que les juniors et plus jeune que les vétérans. Catégorie senior. Joueurs seniors.
2 . N. Personne âgée de plus de 50 ans ; jeune retraité. « On essaie aussi de séduire les « seniors », c’est-à-dire le troisième âge » (Le Monde, 1993). – On écrirait mieux sénior.
Comme nous pouvons le voir, le mot senior possède plusieurs significations. Nous nous intéresserons seulement à celle correspondant à une personne de plus de 50 ans. Cependant, dans notre étude nous avons choisi de définir la catégorie des seniors sur le marché du travail par : toute personne entre 45 et 65 ans et plus, car nous nous sommes rendus compte que les problématiques liées à l’âge dans les entreprises pouvaient commencer dès 45 ans.
Bien sûr, certaines personnes ne se sentent pas seniors même après 45 ans. Selon nous, ce terme n’a pas réellement de signification péjorative mais correspond juste à une catégorie de personnes.
N'oubliez pas de remplir notre questionnaire.
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Commentaires
Bonjour, Je ne pense pas que les problématiques liées à l'âge dans les Entreprises peuvent commencer dès 45 ans. C'est dramatique la politique du travail en France. On a une "valeur marchande" pour les employeurs entre 20 et 35 ans !! Après, on est considéré comme "produit périmé". Et un produit périmé .....on le jette. On ne va pas philosopher pour ne rien dire, mais les actionnaires cherchent à tous pris la rentabilité et les dividendes qui doivent être en progression d'une année sur l'autre. Le "fric" pas "l'humanité". Les bénéfices profuits par le travail des salariés, ne sont certainement pas réinvestis dans l'Entreprise, et les salariés sont pressurés pour que les actionnaires puissent glaner encore plus l'exercice suivant.
Vous avez tous observé que quand une Entreprise licencie du personnel, son action grimpe en bourse. Vieux système des vases communicants, ou encore d'une base algébrique : - par -, donne +.
Ceci dit, nous vivons dans un pays qui utilise la retraite par répartition, et peu importe les mots qui animent des scènettes depuis autant d'années, on est très mal et on va devenir encore beaucoup plus mal. Aucune politique n'a été menée en ce sens et même si tout d'un coup elle voyait le jour, c'est trop tard. La jeunesse va devoir travailler uniquement pour entretenir les "séniors" comme on dit pieusement, ou alors il va falloir trouver une solution beaucoup plus expéditive parce que les employeurs n'embaucheront jamais une quantité suffisante de séniors pour rétablir l'équilibre. C'est très bien de définir le mot "sénior", mais les mots retraite ou salaire décent....vous allez les définir comment ?
Ecrit par : Adèle | 01 août 2006
Je ne m'étais jamais aperçue que j'étais devenue une "senior".. pourtant cela m'est tombé dessus sans crier gare par l'intermédiaire d'un employé de l' anpe, qui jettant un coup d'oeil furtif sur mon CV, m'a balancé " ma pauvre dame à votre âge, je ne veux pas être méchant mais ...". J'ai combattu trois ans pour obtenir un poste de Tuteur Agir dans un Conseil Général, enfin, je me sens utile,même si je n'utilise pas toutes mes compétences, mais il va me falloir rebondir et comment ne pas terminer en fond de court, les mentalités françaises n'ont toujours pas évoluées je m'en rends compte au quotidien dans mon activité. Tant qu'à 57 ans et demi, les personnes seront considérées comme étant dispensées de recherche d'emploi le problème de l'emploi des seniors subsistera.
Ecrit par : Evelyne Beaumont | 27 juillet 2007
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